Аутсорсинг персонала. Юридические аспекты

На российском рынке очевиден недостаток специалистов разного профиля, поэтому фирмы не торопятся набирать сотрудников на постоянную работу. Тем более распад Советского Союза отрицательно повлиял на состояние рынка труда. Работодатели находят новые разные способы привлечения персонала для работы на временной основе, что позволяет им выбираться из кризисных ситуаций, вызванных дефицитом кадров.

Аутсорсинг персонала – это одна из новых технологий, позволяющих тому или иному предприятию выходить из кризисных ситуаций. В поисках нового персонала работодателям оказывают помощь вновь открывающиеся агентства по трудоустройству, которые пользуются тем, что на рынке труда повышенный спрос на временный персонал. Таким способом любой соискатель на временную работу может найти ее через специальную компанию.

Аутсорсинг персонала – это процесс передачи на основе контракта или договора соответствующих функций каким-либо организациям, специализирующимся в конкретной области, обладающим знаниями и опытом, а также имеющих в наличии технические средства. Это понятие заимствовано из английск

ого языка, то есть пришло с Запада. Там им пользуются на протяжении многих лет. Аутсорсинг – это не только стратегия управления, позволяющая бороться с дефицитом сотрудников, также она решает ряд наиболее важных вопросов, которые могут быть связаны с бизнесом. Например, позволяет организации оптимизировать функции персонала и сосредоточить свою деятельность на собственной миссии, то есть на основном направлении ее развития.

С помощью аутсорсинга предприятие может осуществлять не только поиск и найм персонала, но и заниматься юридическим и бухгалтерским сопровождением, делопроизводством. Такая функция

Аутсорсинг персонала имеет под собой юридические аспекты. Правильно составленный договор – это часть из них. В договоре прописываются стоимость и сроки оказания услуг. Каждый аспект сотрудничества с работником, все гарантии и права обоих сторон, расчеты между ними. Очень важным моментом является ответственность предприятия за жизнь и здоровье сотрудника.аутсорсинга не только позволяет работодателям избавляться от рутинной работы, но и сделать безопаснее основную деятельность в качестве работодателя по отношению к государственным органам.

Необходимо помнить, что за не законное привлечение к деятельности компании мигрантов взимается штраф в размере 800 тысяч рублей