Дистанционное увольнение

В некоторых случаях, бывают ситуации, когда работнику нужно уволиться с места работы, но он не может лично присутствовать при этом, из-за определенных обстоятельств. К примеру, возможно, пришлось срочно переехать в другой регион, или другие ситуации. Но работник должен уволиться, забрать трудовую книжку и получить расчет. Безусловно, важно написать соответствующее заявление, которое станет основанием для увольнения. Согласно требованиям и правила, работодатель должен выплатить всю зарплату и вернуть трудовую книжку уволившемуся работнику не позже дня увольнения. Если работник отсутствует, то через почту отправляется уведомление, чтобы он мог получить свои документы. Другими словами, трудовая книжка отправляется через почту, с согласия работодателя.

Таким образом, в заявлении указывается, согласие работника на получение почтой своей трудовой книжки. Также это касается заработной платы. Работодатель может перечислить деньги через банк, для этого работник должен предоставить реквизиты. Обычно, в последнее время работодатели рассчитываются со своими сотрудниками, перечислив им средства на карточку, поэтому с этим проблем возникнуть не должно. Но если речь идет о наличных деньгах. Тогда также в заявлении указывается, что работодатель переводит окончательный расчет на банковский счет уволившегося работника. В заявлении должны быть указаны все реквизиты.

Кроме того, у нотариуса нужно заверить роспись работника, которая указана в заявлении. Поэтому работодатель будет уверен, что заявление не подложное. Такое заявление отправляется по почте работодателю, к нему прилагается заказное письмо и уведомление. Отметим, что почтовое уведомление нужно работнику для того, чтобы привлечь к ответственности работодателя, если он не выполнит свои обязательства.