Гастарбайтерам поставят дополнительные условия для трудоустройства в РФ

Члены Совета Федерации единогласным решением одобрили законодательный акт федерального уровня, который расширит общую папку документов, которая в обязательном порядке должна будет предоставляться трудовыми мигрантами иностранных государств, для получения рабочей должности на территории Российской Федерации.

По сообщениям пресс-центра Сената РФ, установлены следующие требования: иностранные граждане и лица без гражданства в обязательном порядке в момент заключения договора о трудовом найме должны предоставить своему работодателю актуальный на территории России полис (либо договор) о добровольном медицинском страховании иностранного гражданина. В том случае, если таковой документ отсутствует, обеспечить качественную медицинскую помощь работнику его работодатель сможет лишь способом заключения дополнительного соглашения с медицинской компаний о предоставлении иностранному гражданину медицинских услуг платного характера, либо путем покупки иностранным работником полиса добровольного медицинского страхования.

В момент подписания договора о трудовом найме с лицом иностранного государства, либо с лицом без гражданства также предложено рассмотреть включение обязанности рассмотренных лиц о предъявлении работодателю актуального на момент заключения договора разрешения на трудовую деятельность. Кроме того, работник обязан будет предоставлять своему нанимателю патент, разрешение на проживание в РФ на определенный срок, либо вид на жительства, это будет зависеть от конкретного административного и правового статуса, а кроме того, и включать информацию об указанных выше документах в заключаемое трудовое соглашение.

В том случае, если срок действия предоставляемых документов будет исчерпан, работодатель будет вправе отстранить от деятельности граждан иностранных государств, это предусмотрено принятыми законодательными актами Российской Федерации и рядом поправок к ним. В том же случае, если предоставляемые документы будут впоследствии аннулированы, либо не получены новые экземпляры таких документов в течение 30 календарных дней с момента просрочки – трудовое соглашение с работником может быть окончательно расторгнуто.

Рассмотренные новшества в законодательной сфере призваны урегулировать рабочую деятельность иностранных трудовых мигрантов на предприятиях в Российской Федерации.