Гражданско-правовой договор: его виды, плюсы и минусы

Гражданско-правовой договор – это особое соглашение, которое заключается письменно между физическими лицами. Этот вид договора особенно распространен сегодня при заключении двусторонних сделок.

Такой договор дает участникам сделки уверенность в том, что их интересы будут юридически защищены. У каждой из сторон по договору есть свои права, на которые она может рассчитывать, и свои обязанности, которые ей необходимо выполнять. Основное правило заключается в том, чтобы условия гражданско-правового договора не входили в противоречия с законом.

Гражданско-правовой договор и работа по нему

Существуют различные виды гражданско-правовых договоров:

1. Поручения;
2. Подряда;
3. Агентирования;
4. Возмездного оказания услуг;
5. Комиссии.

По договору поручения работник от имени работодателя выполняет какие-то действия (чаще всего – юридические) и получает за это соответствующее вознаграждение.

По договору подряда, работник выполняет оговоренную работу и сдает результаты работы второй стороне. После принятия результатов работы работник получает оплату.

По договору агентирования работник от своего имени совершает оговоренные юридические действия, а затем предоставляет работодателю отчет о работе и получает оплату.

При работе по договору о возмездном оказании услуг работник оказывает некую услугу (например, консультационную, ветеринарную, образовательную или туристическую) и после оказания услуги получает за нее вознаграждение.

По договору комиссии работник совершает некие сделки по поручению работодателя, и после получает за это вознаграждение.

Недостатки гражданско-правовых соглашений

Гражданско-правовой договор можно заключить довольно просто, и работать по нему удобно, но, работая по такому договору, работник теряет массу преимуществ.

Основные минусы:

1. Работник не имеет социального пакета;
2. Работник не имеет медицинского страхования;
3. Работник не имеет социального страхования;
4. Работник не имеет бесплатного питания;
5. Работник не получает оплачиваемый отпуск.

Преимущества гражданско-правовых договоров

Конечно, в работе по гражданско-правовому договору есть и некоторые преимущества. В частности такие:

1. Свободный график работы;
2. Отсутствие дресс-кода;
3. Отсутствие субботников;
4. Отсутствие совещаний;
5. Отсутствие конференций;
6. Фактическое отсутствие начальника;
7. Более высокая оплата, чем у штатных работников.

Как видно, гражданско-правовой договор намного более «мягкий» и «гибкий»: работать можно не в строго установленное время, а когда удобнее работнику – днем или ночью, в рабочие дни или в выходные.

Гражданско-правовой договор: Украина

В Украине, как и везде в мире, гражданско-правовые договора приобретают с каждым годом все большую популярность. Это и понятно: люди не хотят тратить драгоценное время на топтание на остановках, проезд до места работы и обратно. Они не хотят давиться в метро в час пик, не хотят просиживать штаны на бесконечных совещаниях и конференциях, не хотят соблюдать строгий дресс-код, и им до смерти надоели субботники.

Люди хотят работать, когда им это удобно, по свободному графику. Они хотят, чтобы начальник не «висел» постоянно над душой и хотят работать в той одежде, в которой им это удобно. Люди хотят получать хорошие деньги за свои труды и хотят делать перерывы на кофе, чай и «на то, чтобы покурить», когда им этого захочется.

Вывод:

Число людей, желающих более свободно распоряжаться своим временем и работать на основании гражданско-правовых договоров становится все больше. Конечно, гражданско-правовые договора никогда не смогут полностью вытеснить договора трудовые, но все же они являются отличной альтернативой последним.

На заметку: немаловажным является тот факт, что юридическое абонентское обслуживание от специалистов обойдётся намного дешевле, чем содержание в своей компании собственного отдела юристов. В компании urist98.ru вы сможете заказать юридическое обслуживание на выгодных условиях.

Видео: Понятие и виды гражданских договоров