Как принять на работу иностранца?
01.09.2015За последнее время условия, на которых берут на работу иностранцев, претерпевают изменения. Следует указать, что компаниям в связи с этим приходится испытывать множество трудностей.
Законы усложнились, и для того, чтобы взять на должность граждан не из РФ, требуется предварительное оформление множества различных документов.
По этой причине многие работодатели стараются искать обходные пути. К примеру, они нанимают на различные должности нелегалов. Но это весьма небезопасно, ведь компания может получить большой штраф.
Проверки в отношении иностранцев проводятся с завидной регулярностью, и им редко удается скрыть факт своего трудоустройства на нелегальной основе. А донести на руководство ООО или ИП в любой момент может кто угодно: и недовольные её услугами или товарами лица, и налоговая. К тому же, миграционная служба также нередко устраивает проверки и старается выявить наличие на предприятии нелегально работающих людей. Именно поэтому оправдано оформление патента на работу иностранцам (http://all-migration.ru) .
Что потребуется для оформления договора?
Иностранцы, приезжающие в страну для устройства на работу, должны в соответствии с законом встать на миграционный учёт. За несоответствие этому правилу ответственность предусматривается как в отношении самого нелегала, так и организации, взявшей человека на работу. При этом уведомление следует заполнить по установленной законом форме. Его заполняют на каждого нового сотрудника.
Иностранные граждане при трудоустройстве должны предоставить почти такие же документы, что и граждане РФ. Чтобы оформить трудовой договор, работодатель должен попросить будущего сотрудника предъявить:
— паспорт или любой другой документ для удостоверения личности (к примеру, вид на жительство);
— визу, миграционную карту, разрешение на работу. Также это может быть патент (для тех, кто приезжает на работу на короткий период);
— трудовую книжку. В случае её отсутствие документ следует завести;
— СНИЛС. Если человек ранее не работал, то работодатель обязуется сам оформить этот документ;
— аттестат и другие документы об образовании и квалификации — для устройства на должность, требующую наличия определённых знаний.
Из своей зарплаты иностранцы должны выплачивать, как и все остальные, страховые взносы. В данном случае предусматривается специальная тарификация. В соответствии с ней идет вычет всех необходимых взносов.
Находим ответ. Как принять на работу безвизового иностранца?