Как защищать своё право на отдых

Очень многие люди в настоящее время работают на износ, забыв о выходных и отпусках. Никому не хочется потерять своё место, поэтому приходится работать без отдыха. Помещение офиса может быть тёплым, благоустроенным, могут присутствовать офисные перегородки из стекла, необходимая оргтехника. Но хорошие условия работы не заменят полноценного отдыха. Каким же образом действовать, если работодатель и слышать не хочет о выходных?

Что может происходить

Известно, что проблема переутомления на работе является достаточно актуальной в наши дни. Связано это не только с тем, что человеку, который получает не очень высокую зарплату, приходится работать в разных местах, дабы обеспечить свою семью. Очень часто у сотрудника достойная зарплата, поэтому, чтобы её не потерять, он остаётся на работе допоздна, работает без выходных.

Что делать

В соответствии с трудовым законодательством, могут оформляться отношения, при которых разрешены переработки. Имеются в виду сверхурочные работы. Увы, но многие работодатели используют не очень хорошую осведомлённость работника, заключая с ним трудовой договор обычного типа, предупреждая при этом, что иногда придётся поработать по выходным. Работник же, который боится увольнения, начинает задерживаться на работе.

Нужно знать, что у работодателя есть право на привлечение сотрудника к сверхурочной работе лишь при наличии письменного разрешения, которое должно оформляться на каждый такой случай. Кроме того, нужно понимать, что у сверхурочного труда есть определённый лимит. Это не больше четырёх часов за два дня и не больше ста двадцати часов за год. Надо отметить, что оплачивается такая работа за первые пару часов как минимум в 1,5 размера зарплаты. Затем должен идти двойной оклад. Есть категории лиц, которым требуется повышенная социальная защита. Речь идёт об:

• инвалидах;
• женщинах с детьми до трёхлетнего возраста и т. д.

Привлекать таких сотрудников к сверхурочному труду можно лишь в том случае, когда это не является запрещённым по состоянию здоровья таких категорий работников.