- Правила аренды частного дома в Винницкой области
- Преимущества внедрения системы менеджмента качества (СМК) в медицинской сфере
- Преимущества систем видеонаблюдения для владельцев загородных домов
- Какие материалы лучше использовать для отделки террасы
- Виртуальный сервер – идеальная площадка для размещения вашего сайта
Каковы функции адвоката по трудовым спорам
23.06.2019Для многих из нас профессия адвоката связана в первую очередь с уголовными делами, а также имущественными спорами, связанные с оформлением наследства и другими направлениями. Для любителей кино адвокаты так вообще фигуры неоднозначные, ведь в одних случаях они выручают положительные персонажи, а в других – защищают явных преступников, стремясь заработать шальные деньги.
Но не менее важные функции выполняет адвокат по трудовым конфликтам и их вообще сложно переоценить. Большинство из нас работает не на себя и, к сожалению, работодатели бывают разными. Кто-то действительно заботится о своих подчиненных и работниках, понимая, что от этого зависит и производительность их труда, но есть и такие, кто ведет себя совсем по-другому и считает, что можно нарушать трудовое законодательство.
Наверное, у каждого, кто работает на государственных предприятиях, или же на определенного собственника, в процессе деятельности возникали ситуации, когда приходилось конфликтовать с начальством. В этом нет ничего удивительного, и далеко не всегда такие конфликты заканчиваются увольнениями или судами, бывает, что все заканчивается мирно и без негативных последствий.
Какие проблемы помогает решить адвокат по трудовым конфликтам
Но, к сожалению, на некоторых предприятиях начальники ведь себя как феодалы и считают, что каждое их распоряжение должно выполняться беспрекословно, даже если оно противоречит здравому смыслу. «Я начальник – ты дурак» — по такому принципу они действуют и управу найти очень сложно. Работников, которые не хотят мириться с подобным положением, ставят перед выбором – или подчиняйся беспрекословно, или увольняйся. При этом сам работник, может очень ответственно относиться к порученной работе, строго соблюдать трудовую дисциплину, не опаздывать и работать качественно, так как этого требует производство.
Но это никого не интересует, и начальство просто идет на принцип, таким образом, как бы говоря другим подчиненным, будете сопротивляться, также окажетесь на улице. Боязнь потерять работу вынуждает людей делать то, что им говорят и никоим образом не спорить с теми, от кого они зависят. Но как бы это, ни показалось странным, просто так уволить никого нельзя, особенно если речь идет о работниках государственных структур. И тут играет роль наше незнание своих прав и свобод и степени ответственности за то, или иное нарушение.
Эти вещи не преподают в школе, а надо бы, тогда многим было бы проще и спокойнее жить. Вот тут и приходит на помощь адвокат по трудовым конфликтам, который четко знает, на что может рассчитывать обиженный начальством работник и чем ему может грозить непослушание. Вместе с юристом вырабатывается определенная линия поведения, и он помогает работнику отстоять свои права и избежать увольнения. Бывают ситуации, когда человека уже уволили, но если это сделано не по закону, адвокат обязательно поможет защитить свои права и восстановиться в должности.