- Ремонт квартир премиум класса — выгодное вложение в ваше будущее
- B2B.Jewelry – новый ювелирный салон в Харькове
- Правила аренды частного дома в Винницкой области
- Преимущества внедрения системы менеджмента качества (СМК) в медицинской сфере
- Преимущества систем видеонаблюдения для владельцев загородных домов

Минимальная заработная плата: особенности, гарантии
06.02.2014Содержание
В нашем бюрократическом мире деньги являются средством достижения благ. Именно поэтому люди ходят на работу и зарабатывают деньги, что бы потом исполнять свои мечты. Минимальная заработная плата — это нижний предел, который устанавливается государством для обеспечения людей средствами для выживания.
Заработная плата – это доля работника, от общего числа денег, полученных владельцем за определенный промежуток времени. В последнее время именно процент от выполненной работы получает работник, это получило распространение из-за того, что время простоев никто платить не хочет. Ведь еще десяток лет назад люди получали почасовую плату, а разные люди за это время выполняют разный объем работ, хотя зарплату получают одинаковую.
Таким образом, размер заработной платы будет напрямую зависеть от объема выполненной работы и успешности предприятия. При поступлении на работу, между работником и заказчиком подписывается трудовой договор, в котором описываются условия оплаты труда и причины, по которым могут производиться удержания или наказания.
Особенности формирования заработной платы
О каких либо изменениях в условиях оплаты или замены действующих на более худшие, владелец обязан сообщить за два месяца до их внедрения в производство. Каждый месяц владелец обязан сообщать работнику общую сумму заработанных работником средств, по каким причинам удержана та или иная сумма и сумму к выплате. Еще несколькими факторами, определяющими заработную плату, является степень сложности, условия трудовой деятельности, деловые качества сотрудника и его профессиональные навыки.
Заработная плата формируется в виде трех начислений, которые выплачиваются всем сотрудникам в зависимости от выполненной работы. Основная зарплата – это денежные начисления за трудовую деятельность работника. Устанавливается она в зависимости от должности или тарифной ставки для работника, но ее стартовой точкой является минимальная заработная плата.
Дополнительная зарплата – это денежное начисление за работу, которая производится сверх нормы, начисления за ученую степень, успехи в труде, инновации или за особо сложные условия труда. Еще заработная плата может иметь вид доплат, премий, гарантийных выплат, компенсаций и других выплат, связанных с производством.
Гарантии минимальной заработной платы
Минимальная заработная плата в Украине, России и других странах бывшего СССР, является минимумом, ниже которой выплаты производиться не могу. В минимальную заработную плату не входит доплата, надбавка, поощрения и выплата компенсаций. Главными основаниями для начисления заработных плат является тарифная сетка, схема окладов, ставки, и квалификации рабочих.
Основания для такой системы оплаты на предприятиях предназначена для распределения видов работ по уровню сложности, а вот, что касается работников, то и подразделения осуществляется по тарифным сеткам (сложность работы и вредность) и квалификации. Заработная плата владельцем выдается только в денежных знаках, которые является правомочными на данной территории страны.
Выдача каких-либо расписок или долговых обязательств строго запрещено, потому что они могут не являться легитимными или не иметь власти. В последнее время, с развитием банковской системы, зарплату работникам может начисляться на зарплатную карточку банка, но это осуществляется лишь с разрешения работника и предоставления от него документов (паспорта и индикационного кода).
Выдача зарплаты и отпускных начислений
Выдача начисленных заработных плат должна производиться вовремя в соответствии с законодательным актом, государственными, региональными и отраслевыми соглашениями, нормативными документами, трудовыми и коллективными договорами. Регулярная выдача заработных плат это показатель стабильности и процветания производства. Выдача должна производиться в рабочие дни, и сроки которые были оговорены в коллективном договоре.
Так же, заработная плата в течение месяца делиться на две части: аванс и заработная плата. Аванс представляет из себя какую-то часть зарплаты, зачастую третью или четвертую, а разница между выдачей аванса и зарплаты не должен превышать двух недель. Если же даты выдачи совпадают с праздниками или выходными, то выплаты должны производиться до, а не после даты.
Что касается отпуска, то зарплата должна выдаваться не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Отпускные будут учитываться при начислении зарплаты, а что касается отдыха, то он должен составлять не менее тридцати календарных дней в год. Брать его можно в любое время в году.
Деятельность работника оплачивается работодателем в зависимости от качества выполненной работы и ее количества. Как уже говорилось, что на сегодняшнее время успехом пользуется сдельная работа, а не почасовая. Потому что некоторые работники увиливают от своих основных обязанностей и платить им за время простоя никто не собирается. Но так же такой способ оплаты способствует улучшения качества и количества работы, потому что работники понимают – чем больше сделают, тем больше заработают. Все зависит от вас.
Фондом выплаты заработных плат, является деятельность и продажа ее конечных результатов. Именно поэтому любое предприятие не может зависеть лишь от себя, а должно строиться на взаимодействии с другими предприятиями или государством.