Можно ли вернуться на работу, если тебя несправедливо уволили?

К сожалению, этим вопросом  в нашей стране задается большое количество народа. Но обычно люди не знакомы со своими правами в этой сфере, опасаются мести со стороны работодателя, предполагают, что после восстановления им будут созданы невыносимые условия труда, да и попросту не знают с кем можно квалифицированно обсудить свою ситуацию, куда обратиться за получением помощи.

Восстановить незаконно уволенного сотрудника можно через суд. Обращаться в суд надо сразу, не мешкая, по истечении месяца с момента выдачи вам на руки приказа об увольнении и вашей трудовой книжки вы уже упустите момент.

Как составить исковое заявление?

Для составления грамотного искового заявления, которое будет залогом успеха в вашем деле, стоит обратиться к грамотному опытному юристу. Исковое должно удовлетворять ряду требований, в нем должно содержаться не только требование восстановить Вам на работе, но и требование об оплате работодателем Вам времени вынужденного простоя, которое длится от даты увольнения до даты выхода на работу после восстановления. Более того, стоит предъявить работодателю требование компенсировать Вам материально полученный моральный ущерб, факт которого так же надо обосновать в суде.

Какой пакет документов надо подготовить для суда?

Если ваши заявления будут голословны, без документального подтверждения, то считайте свое дело проигранным. Обязательно стоит подготовить полный комплект документов, а  именно:

• приказ об увольнении;
• копия трудового договора;
• копия вашей трудовой книжки;
• документ, подтверждающий ваши доходы;
• документы, содержащие в себе доказательства нанесенного вам морального ущерба.

Этого в принципе довольно стандартного списка документов в большинстве случаев бывает достаточно для вынесения судом решения в пользу истца. Поэтому грамотные работодатели, увидев вашу решимость отстаивать свои интересы, ощутив руку грамотного юриста в вашей подготовке, обычно предлагают, не доводя дело до суда, решить вопрос мирным соглашением в интересах работника.

А можно получить деньги за вынужденный простой без восстановления?

Можно. Если вы чувствуете, что этому работодателю не стоит больше доверять, вы можете получить все причитающиеся вам компенсации за время вынужденной безработицы, сменить формулировку увольнения на ту, которая подходит вам и на этом закончить.

Работодатель крайне редко выигрывает подобные дела, поэтому ваши шансы защитить себя от произвола работодателя крайне высоки. В случае вашего выигрыша все судебные издержки будут оплачены работодателем.