Официальное трудоустройство

При устройстве на работу, каждый сотрудник заключает с фирмой или предприятием договор, контракт или передает свою трудовую книжку. Так, должно быть по правилам. Но, бывают случаи, когда работодатель не заключает договор при оформлении сотрудника, а оформляет его неофициально. Сегодня в нашей стране это является практически нормой. Никого не удивишь и не испугаешь отсутствием договора. Большая редкость, когда предприятие, оформляет работников официально, и при этом указывает полный оклад.

Работать можно как официально, так и без оформления. Это зависит от ваших целей и условий работодателей. Чаще всего, при неофициальном трудоустройстве, сотрудник получает больше денег. Потому что не выплачивается налог с заработной платы государству. Следовательно, на официальном поприще, зарплаты существенно ниже. Какой вид трудоустройства необходимо выбрать, каждый решает самостоятельно исходя из своих предпочтений и требований. У каждого из этих видов есть свои плюсы и минусы.

Если вы решили устроиться официально, то получаете весь социальный пакет. В него входит оплата больничных листов, обычного и декретного отпуска. Предусмотрены премии. График зачастую нормирован. И зарплата в основном не зависит от вашей продуктивности. Вы получаете вознаграждение за определенный вид выполненной работы, ни больше ни меньше. Зарплата может увеличиваться в соответствие занимаемой вами должности. Из официальной зарплаты, отчисляют средства в пенсионный фонд и налоговую.

Можно выделить основные преимущества официального трудоустройства:

— получение минимальной зарплаты установленной государством, предприятие не имеет прав урезать или не выплатить установленный минимум, если соблюдены все условия работником;

— ежегодные отпуска, причем зарплата сохраняется;

— выплаты компенсаций за нанесенный вред на производстве или смерть;

— привилегии для женщин, находящихся в положении;

— выплаты командировочных расходов;

— декретные и больничные отпуска.

Также предприятие может дополнить социальный пакет, и внести определенные коррективы:

— медицинское страхование;

— бесплатные обеды для сотрудников;

— выплата средств, потраченных на проезд;

— покрытие расходов по мобильной связи;

— предоставление бесплатных курсов повышения квалификации сотрудников;

— предоставления льготных или полульготных . путевок в санатории.

Недостатками официального трудоустройства являются большие налоги, обязательное соблюдение трудового режима, записи в трудовой книге, сокращение. Однако официальное трудоустройство дает гарантии работнику от законодательства и официальных правовых органов. С белой оплатой труда вы получаете социальную защиту, страховку и будущую пенсию.