- Ремонт квартир премиум класса — выгодное вложение в ваше будущее
- B2B.Jewelry – новый ювелирный салон в Харькове
- Правила аренды частного дома в Винницкой области
- Преимущества внедрения системы менеджмента качества (СМК) в медицинской сфере
- Преимущества систем видеонаблюдения для владельцев загородных домов

Официальное трудоустройство
21.10.2015При устройстве на работу, каждый сотрудник заключает с фирмой или предприятием договор, контракт или передает свою трудовую книжку. Так, должно быть по правилам. Но, бывают случаи, когда работодатель не заключает договор при оформлении сотрудника, а оформляет его неофициально. Сегодня в нашей стране это является практически нормой. Никого не удивишь и не испугаешь отсутствием договора. Большая редкость, когда предприятие, оформляет работников официально, и при этом указывает полный оклад.
Работать можно как официально, так и без оформления. Это зависит от ваших целей и условий работодателей. Чаще всего, при неофициальном трудоустройстве, сотрудник получает больше денег. Потому что не выплачивается налог с заработной платы государству. Следовательно, на официальном поприще, зарплаты существенно ниже. Какой вид трудоустройства необходимо выбрать, каждый решает самостоятельно исходя из своих предпочтений и требований. У каждого из этих видов есть свои плюсы и минусы.
Если вы решили устроиться официально, то получаете весь социальный пакет. В него входит оплата больничных листов, обычного и декретного отпуска. Предусмотрены премии. График зачастую нормирован. И зарплата в основном не зависит от вашей продуктивности. Вы получаете вознаграждение за определенный вид выполненной работы, ни больше ни меньше. Зарплата может увеличиваться в соответствие занимаемой вами должности. Из официальной зарплаты, отчисляют средства в пенсионный фонд и налоговую.
Можно выделить основные преимущества официального трудоустройства:
— получение минимальной зарплаты установленной государством, предприятие не имеет прав урезать или не выплатить установленный минимум, если соблюдены все условия работником;
— ежегодные отпуска, причем зарплата сохраняется;
— выплаты компенсаций за нанесенный вред на производстве или смерть;
— привилегии для женщин, находящихся в положении;
— выплаты командировочных расходов;
— декретные и больничные отпуска.
Также предприятие может дополнить социальный пакет, и внести определенные коррективы:
— медицинское страхование;
— бесплатные обеды для сотрудников;
— выплата средств, потраченных на проезд;
— покрытие расходов по мобильной связи;
— предоставление бесплатных курсов повышения квалификации сотрудников;
— предоставления льготных или полульготных . путевок в санатории.
Недостатками официального трудоустройства являются большие налоги, обязательное соблюдение трудового режима, записи в трудовой книге, сокращение. Однако официальное трудоустройство дает гарантии работнику от законодательства и официальных правовых органов. С белой оплатой труда вы получаете социальную защиту, страховку и будущую пенсию.