Особенности оформления отпуска по уходу за ребенком

Радость материнства несравнима ни с чем, а появление нового члена семьи – это всегда самый счастливый и значимый момент в жизни практически каждого человека. Однако с рождением малыша появляется и множество новых забот и хлопот, в том числе юридических. Особенно это касается отпуска, который предоставляется любой маме для того, чтобы она могла ухаживать и растить свое чадо до достижения им трехлетнего возраста. Поэтому рассмотрим основные нюансы, которые пригодятся при оформлении данного требования. Идем в отпуск по уходу за ребенком и запоминаем, что может пригодиться.

Итак, для начала надо сказать, что в отпуск может уйти не только мать, но и любой другой близкий член семьи – отец, дедушка, бабушка или опекун. При этом выбор родителя, который будет ухаживать за ребенком, осуществляется по добровольному желанию самих родственников. В любом случае выбранному человеку, коим в подавляющем большинстве случаев становится мать, необходимо писать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На уровне законодательства нет конкретно указанной даты начала этого срока, однако считается, что начинается он на следующий день после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Для оформления заявления вам необходимо будет предоставить два документа. Первый – свидетельство о рождении вашего малыша, и второй – справка с места работы другого близкого члена семьи о том, что он выполняет свои должностные обязанности и не брал такой же отпуск. При этом стоит учитывать, что обычно, если мать собирается не появляться на рабочем месте, пока ее малышу не исполнится три года, она должна будет подавать два заявления об отпуске до 1,5 лет и до 3 лет своего ребенка. Это необходимо для того, чтобы правильно рассчитывать пособия, так как их сумма колеблется в зависимости от возраста малыша. Какое пособие выплачивают после родов (далее), зависит от среднего заработка матери за последние два года ее работы.

Кроме этого, стоит акцентировать внимание на том, что уход в такой отпуск – это полное право каждой мамы. И для того чтобы он проходил наиболее комфортно в юридическом плане, а также не вызвал неприятностей и споров в будущем, вам нужно будет позаботиться о документальной почве. Для этого делайте копии всех заявлений и приказов, и заверяйте их у своего работодателя, иначе, когда вы выйдете на работу, вам могут предъявить претензии о вашем отсутствии.

Источник: www.kodexrf.com

Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком
Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, имеют право прервать его и выйти на работу. Данное намерение работника необходимо правильно документально оформить.