Разрешение индивидуальных трудовых споров: обобщение судебной практики

Наиболее распространенная категория дел по трудовым спорам — споры по увольнению работников, расторжению контрактов по требованию работников и взысканию среднего заработка за задержку трудовой книжки и окончательного расчета и другие.

Одна из таких ситуаций обусловлена невнимательным отношением нанимателей к определению даты увольнения при рассмотрении заявления работника о расторжении по его требованию контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Например, если работник указал в заявлении дату увольнения 13 апреля 2017 года и подал его в 16 часов 50 минут, а руководитель организации в это время отсутствовал и потому не мог рассмотреть заявление, то уволить работника датой 13 апреля 2017 года не представляется возможным. В таком случае работник может заявить в суде, что 13 апреля 2017 года у него было желание уволиться, а 14-го числа он передумал это делать, и суд может восстановить работника на работе.

Другая ситуация, в которой наниматели иногда допускают нарушения, — удержание при окончательном расчете с работником, например, стоимости средств индивидуальной защиты, не сданных работником, при отсутствии его письменного заявления. Наниматель не имеет права на такое удержание, поскольку перечень разрешенных к удержанию сумм четко определен законодательством. Окончательный расчет должен быть произведен с работником в полном объеме, неоднократно подчеркнула она. В последующем наниматель вправе потребовать от работника добровольно возместить ущерб, а в случае отказа работника — обратиться в суд за взысканием таких сумм. Докладчиком была приведена схема окончательного расчета с работником, имеющим задолженность, не нарушающая действующего законодательства: наниматель выплачивает в кассе организации в полном объеме все причитающиеся работнику средства, а затем работник оформляет заявление на имя нанимателя о добровольном погашении задолженности и вносит необходимую сумму.

В выступлении было отмечено, что судебная практика нашей страны не основана на прецеденте, т.е. в схожих ситуациях в зависимости от конкретных обстоятельств суды могут выносить различные решения. При этом было обращено внимание, что судебной практики по применению Декрета N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» пока нет.