Трудовой договор Украина признала обязательным
04.04.2014Содержание
Трудовой договор — это документ, который призван регулировать отношения работник-работодатель, а также их права и обязанности. Украинский работающий человек должен иметь трудовой договор, Украина заботится о своих гражданах. Работник выполняет работу, описанную в договоре, соблюдает распорядок внутри организации, а работодатель выплачивает заработную плату и создает необходимые (и безопасные) условия для труда.
Ограничения
Законодательством Украины запрещен необоснованный отказ для приема на работу, а также отказ от заключения договора. Конституция Украины не допускает косвенное и, тем более, прямое ограничение прав, установление каких-либо преимуществ при изменении, заключении и прекращении договора в зависимости от пола, расовой (либо национальной) принадлежности, языка, религиозных убеждений, социального (или имущественного) состояния, политических взглядов, места проживания, рода занятий, членства в любом объединении граждан. Чтобы производственный контроль был осуществлен правильно советуем вам обратиться в компанию http://nies.ru/ . Рекомендуем вам к сотрудничеству данную компанию!
Собственник (работодатель) имеет право вводить ограничения на совместную работу в предприятии лиц, являющихся между собой близкими родственниками, если по исполнению обязанностей они непосредственно подчиняются друг другу. С гражданином, имеющим противопоказания для конкретной работы в связи с медицинским заключением, запрещается заключать трудовой договор.
Форма и содержание трудового договора Украины
Трудовой договор Украина разрешает заключать в письменной или устной форме. Во втором случае должен быть приказ на прием работника. Если приказа о приеме не было, но работника фактически допустили к работе, то договор должен считаться заключенным. Законодательно установлен перечень, в каких случаях заключение договора обязательно в письменном виде:
- организованный набор работников;
- работа в районах с особыми природными геологическими и географическими условиями или в условиях повышенного риска для человеческого здоровья;
- заключение контракта (особой формы договора);
- работник настаивает на заключении письменного договора;
- заключение договора с лицом, не достигшим совершеннолетия;
- если работодатель — физическое лицо;
- иные случаи, которые могут быть установлены законодательством Украины.
Несоблюдение вышеописанных пунктов считается нарушением трудового законодательства и служит основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, но не может являться основанием для увольнения работника.
По запросу «трудовой договор Украина „образец“ вы можете найти интересующий документ в Интернете, но доверяйте только проверенным сайтам.
Обязательные условия трудового договора
В любом трудовом договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты:
Трудовой договор может быть заключен на конкретный срок (например, на один год), либо на период выполнения определенных работ, а может быть бессрочный трудовой договор. Чаще всего заключается последний вид договора.
Существует срочный трудовой договор. Такой вид договора заключают, когда в зависимости от характера работы в дальнейшем (либо условий выполнения работы, интересов работника) невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Примером таких работ являются сезонные работы, либо принятие на работу на место временно отсутствующего основного работника. В установлении таких трудовых отношений может быть заинтересован не только работодатель, но и сам работник (наличие бытовых или семейных обстоятельств).