- Ремонт квартир премиум класса — выгодное вложение в ваше будущее
- B2B.Jewelry – новый ювелирный салон в Харькове
- Правила аренды частного дома в Винницкой области
- Преимущества внедрения системы менеджмента качества (СМК) в медицинской сфере
- Преимущества систем видеонаблюдения для владельцев загородных домов
Закон о командировке в трудовом кодексе
19.11.2015Арбитражный суд Москвы рассматривает все вопросы, попадающие под юрисдикцию экономических правонарушений и правонарушений среди предпринимателей. Действительно, сегодня предприниматели поставлены в весьма серьезные условия жесткого контроля. Существует масса законодательных актов, которые направлены на защиту интересов государства, сотрудников и потребителей. Существует трудовой кодекс, который в определенной степени курирует взаимоотношения работодателя и сотрудников. Именно согласно данному законодательству, командировка считается исключительно служебной поездкой. Срок, страну и регион устанавливает руководитель. Находясь в командировке, сотрудник обязан выполнить все поручения, которые связаны с его поездкой.
Если же работа сотрудника изначально связана с постоянными поездками, то в данном случае закон о командировках не применим. Например, водители автобусов междугородних рейсов не получают статус командировок, отправляясь на работу. Срок командировки ограничивает только руководитель.
Расходы по командировке
Сегодня в интернете можно найти практически любую информацию юридической направленности. Например, фраза — кассационный арбитражный суд Москвы, поможет вам найти все координаты, а также справочно-контактную информацию по таким судам. По вопросам же оформления командировки, можно также найти немало информации, а можно получить консультацию опытного юриста.
Законодательство же говорит о том, что работник должен получить определенное возмещение временных затрат:
• Оплата проезда;
• Выплата средств на проживание;
• Расходы по поиску жилья для временного проживания;
• Другие затраты, которые напрямую связаны с командировкой.
В нашей стране установлены параметры суточных в размере 700 рублей, если же речь идет о командировке за рубежом, сумма суточных будет составлять 2500 рублей в день.
Командировка сохраняет место за работником и его заработную плату. Расходы по командировке несет исключительно работодатель. Если же работник отправляется в командировку по совместительству, то его заработная плата сохраняется в том месте, где его послали в командировку.
В командировку нельзя отправлять беременных женщин или же несовершеннолетних детей.
Предварительное согласие на командировку
Такое согласие берется у женщин, которые имеют детей до трех лет, у родителей, воспитывающих ребенка-инвалида, у одиноких родителей, если работник ухаживает за больным членом семьи.
Работодатель обязан разъяснить все права работника об отказе в командировке, исключительно в письменной форме.
Обязательно оформляется командировочное удостоверение. Существует единая форма, которая должна быть заполнена правильно. В данном документе указывается дата убытия и прибытия на место выполнения задания. После окончания командировки, данный документ сдается в бухгалтерию, и ставиться отметка об убытии сотрудника.
Ещё больше интересного на сайте http://resheniya-sudov6.ru в разделе Подсудность Московских судов.