Закон Украины о коллективных договорах и его особенности

Не все, что получило свое начало в советское время, оказалось плохим. До наших дней дожили огромное количество корпораций, фирм и заводов, где действуют коллективные договора. Проходя сквозь сито обсуждений коллективом, они подписываются и успешно выполняют свою функцию.

Вне зависимости от того, что каждый из работников лично подписал с работодателем бессрочный или срочный трудовой договор, Украина как любая правовая страна наделила субъекты трудовых отношений правом на создание и подписание коллективного договора. Такие договора регламентирует закон Украины о коллективных договорах.

Работодатели во многих случаях пропагандируют заключение этих договоров, но очень часто инициатива исходит от рядовых сотрудников или профкома, который не утрачивает своих функций правовой и социальной защиты коллектива. А все ли до конца осознают необходимость наличия колдоговора? Стоит ли уделять ему отдельное внимание? Так сложилось, что для большинства людей его цели и идеи остаются не до конца ясными.

Особенности коллективного договора

Прежде всего, коллективный договор – это юридическая основа, которая декларирует основные принципы отношений работодателя с подчиненными работниками. Сюда входят вопросы распорядка работы, заработной платы и других начислений, безопасности труда. Второй важный момент заключается в реальной возможности снизить налоговую нагрузку для предприятия.

Позитив коллективного договора для рядовых сотрудников заключается в возможности предвидеть и заранее оговорить все спорные моменты и способы выхода из них. Коллективный договор может содержать следующие главные положения:

• установление льготных компенсаций или дополнительных отпусков;
• планируемые мероприятия по безопасности труда;
• модернизация производственных мощностей с целью повышения уровня культуры производства;
• выдача спецодежды и спецпитания установленным категориям работников;
• размеры премий и иных выплат;
• гарантированные выплаты для работников, увольняемых в связи с оптимизацией численности;
• уровень индексирования заработной платы;
• медицинское страхование.

Конкретный список может корректироваться в зависимости от ряда причин, учитывающих специфику производства, его экономическое благополучие и др.

Тем не менее, работники должны осознавать, что Закон Украины о коллективных договорах никоим образом не лишает определенных возможностей и руководство предприятия. Будет вполне законным, если в коллективный договор будут записаны запреты на проведение каких-либо акций, способных сорвать производственный процесс. Имеется в виду забастовки, саботаж и др.

В свою очередь коллектив может всячески обезопасить себя, закрепив в тексте договора требования о недопустимости применения в свой адрес разного рода угроз и морального давления, вплоть до запрещения применять лексику с использованием нецензурных слов. В этом нет ничего противоестественного, наоборот, такие меры могут поспособствовать нормализации производственного микроклимата.

Коллективный договор и стереотипы с ним связанные

Бытует стереотип, что коллективный договор создают, когда численный состав предприятия насчитывает несколько сотен человек или больше. Это ошибочная точка зрения, так как этот документ способен оказать серьезное и благодатное влияние на жизнеспособность коллектива, оздоровить взаимоотношения между противоборствующими сторонами.

Таким образом, в любых ситуациях не следует относиться к коллективному договору пренебрежительно. Он весьма полезен, когда начинаются разного рода трудовые конфликты. Коллективный договор в таком случае может оказаться единым в своем роде регуляторным документом, на основе которого можно все уладить.

Немаловажно, что коллективный договор способен дисциплинировать и полномасштабно мобилизовать производственный коллектив на достижение целей корпоративной политики.

Видео: Особенности проведения колдоговорной кампании в 2014 году. Позиция Укруглепрофсоюза