Трудовые споры

Противостояние в отношениях между работодателем и сотрудником возникают очень часто, т.к. цели у них в большинстве случаев прямо противоречат друг другу. Потому взаимоотношения указанных категорий граждан очень четко регламентируются действующим в настоящий момент трудовым законодательством.

Трудовой Кодекс составлен таким образом, чтобы защитить интересы каждой стороны, при этом обязательно учитывая их особенности. Грамотный и опытный работодатель, в отличие от большинства своих сотрудников, содержит в штате квалифицированные кадры, готовые защитить его интересы в суде, в случае, если возникнет спорная ситуация. Сотрудникам же, в случае если их права нарушены, лучше всего обратиться к грамотному юристу, который либо в виде консультации подскажет, какие действия будут разумными в каждой конкретной ситуации, либо представит интересы работника в суде.

В случае следующих нарушений прав работников стоит смело обращаться за помощью к юристам:

• задержка заработной платы;
• незаконное сокращение или не предоставление очередного оплачиваемого отпуска;
• введения сверхурочной работы в обязательном порядке;
• не оплаченных в должной мере больничных листов;
• не законных дисциплинарныхвзысканий;
• не надлежащее исполнение работодателем некоторых пунктов из коллективного трудового договора;
• понуждения к увольнению;
• выплаты заработной платы не в полном объеме;
• понижении заработной платы на период испытательного срока и т.п.

Если вы убеждены что ваши права нарушены, что с вами поступили несправедливо, не пускайте дело на самотек, защитите свои права в суде.

Закон с особой жесткостью и рвением отстаивает права беременных и кормящих женщин, одиноких и многодетныхродителей, инвалидов. В случае если вы попали в конфликтную ситуацию с работодателем, не принимайте поспешных решений под влиянием момента, помните, что вы не обязаны писать заявление на увольнение, отказываться от очередного оплачиваемого отпуска, выходить на работу сверхурочно против своей воли. Не позволяйте оказывать на себя давление. В любой ситуации постарайтесь успокоиться и взять паузу, которую следует использовать для общения с грамотным юристом, который окажет вам квалифицированную юридическую помощь, распишет все ваши права и обязанности в каждой ситуации, подскажет ход правильных действий, чтобы добиться желаемого для вас результата.

Стоит помнить, что в случае, если вы продемонстрируете работодателю свою юридическую грамотность и готовность подкрепить ее партнерством с грамотным юристом, вы в большинстве случаев вынудите работодателя перейти на спокойное конструктивное взаимодействие.