Заключить коллективный договор Украина помогает своим работникам
25.03.2014Содержание
Защита интересов работников труда осуществляется на государственном уровне и регулируется нормативной документацией. Один из таких документов – коллективный договор. Он регулирует отношения между всеми участниками рабочего процесса и работодателем. Стандартный коллективный договор Украина подкорректировала под собственные особенности и что бы правильно его оформить, следует обращаться к специалистам.
Сфера заключения
Заключать коллективный договор можно работникам различных предприятий, организаций, учреждений. Юридическими сторонами договора являются работодатель и профсоюз рабочих. Если профсоюза не имеется, то избираются представители от рабочих.
Юридическая сторона вопроса имеет несколько нюансов. Если имеется несколько профсоюзов на предприятии, то они должны создать объединенное представительство. Данный вопрос в Украине решается достаточно быстро, и если какая-то из профсоюзных организаций не соглашается вступать в общее представительство, договор с ней не заключается.
Суть договора
Коллективный договор Украина позволяет заключать на любом предприятии или в любой организации, потому что данный документ регулирует взаимоотношения сторон рабочего процесса. Главные задачи, которые решает договор:
- внесение изменений в условия труда;
- установка системы заработных плат;
- внесение гарантий для обеих сторон;
- установление режима работы;
- обеспечение рекреационной жизни коллектива;
- установление равных прав вне зависимо от пола и других принадлежностей.
Любой коллективный договор заключается после совещания или переговоров между сторонами, поэтому подписание договора – символический процесс, к этому моменту обе стороны должны быть ознакомлены и согласны с условиями.
Основные положения договора и его составление
Коллективный договор, образец Украина установила в государственном порядке, стоит заключать при помощи юридических экспертов. Сложности в составлении такого документа для незнакомых с юриспруденцией лиц, всплывают во многих пунктах. Поэтому, целесообразнее воспользоваться услугами юридической компании и быть спокойным за полноправность подписанного документа.
В шапке договора указывается название организации, заключившей его, дата собрания по поводу переговоров, когда решение было вынесено и дата подписания самого договора. Далее указываются обе стороны – работодатель и представитель работников.
Общие условия описывают основные права сторон. В графе нормирования труда подробно указано, какие часы рабочие обязаны отрабатывать. В пункте оплаты труда указывается точный размер зарплаты в виде аванса и основной суммы в украинской валюте, дата получения денежных средств и положения о дополнительных выплатах.
Обязательным условием заключения договора является включение раздела о гарантиях сторон. Более тонкие стороны работы, такие как точное начало и конец рабочего дня, организация отдыха, положение о сверхурочном, правила ухода в отпуск, а так же пункты об увольнении в обязательном порядке оглашаются в договоре.
Вывод:
На сегодняшний момент самый грамотный подход к организации своего труда или управления своими работниками – это составление коллективного договора. Юридический документ, регламентирующий отношения сторон по все рабочим аспектам, является одновременно гарантом и исполнения обязанностей и осуществления прав, как работников, так и нанимателя. Юридическая компания в Украине поможет составить грамотный договор, который будет обоюдовыгодным и будет иметь силу.