Для чего нужна инструкция по статистике заработной платы

Бухгалтерский учет ведет постоянный контроль и наблюдение всех финансовых операций предприятия. Для государственного контроля выплат трудящимся и была создана инструкция по статистике заработной платы. Ее цель — приобретение статистической информации о размерах выплат и их терминах.

Такая обработка данных позволяет объективно оценивать стоимость всего имущества и хозяйственных операций за период времени. Вся учетная система предприятия состоит из нескольких составляющих. Одной из них является ведение учета заработной платы. Оплата труда сотрудника любой фирмы – это актуальный вопрос. Ведь каждый человек ежедневно сталкивается с необходимостью оплаты материальных благ и всевозможных услуг, которыми он пользуется.

Размер заработной платы — от чего он зависит

Величина заработной платы определяется работодателем субъективно, но основываясь на функционирующие законы. Многие компании сейчас премируют своих сотрудников, используя в корпоративной системе программы поощрения (бонусная программа). Такие программы направлены на стимулирование и поощрение сотрудников ,которые выполняют сверхурочную работу. Положения таких программ составляются и корректируются администрацией производства.

Такие программы в основном применяют предприятия с частной формой собственности. Но даже такие предприятия обязаны функционировать в рамках законодательства. Расчет заработной платы — это возможность фирмы управления денежными потоками в системе «работодатель — исполнитель». Законодательство Российской Федерации гарантирует установление нормированного рабочего дня. Законом также обеспечивается оплачиваемое время на восстановление сил, здоровья и работоспособности всем трудящимся.

Учет заработной платы необходим для выполнения ряда задач:

• урегулирование взыскания сумм для удержаний различного рода;
• контроль часовой выработки;
• контроль количества произведенного товара и услуг.

Порядок начислений оплаты по всем пунктам регулирует инструкция по статистике заработной платы и является важнейшим положением трудового законодательства. Начисление средств на социальные выплаты, издержки производства и других источников, требующих финансирования, также определяются инструкцией.

Виды оплаты труда

На предприятиях любой формы собственности установлено два вида произведения оплаты труда: дополнительная и основная.

Основная оплата совершается за отработанные часы, часы сверх нормативных, ночные смены или количество произведенного товара согласно установленной расценке.

Дополнительная оплата – это больничные, отпускные, помощь и льготы, пособия. Выплата этих начислений гарантируется законом.

В каждой организации начисление платежей происходит по согласованным окладам или трудового договора. Предприятие сохраняет за собой право самостоятельного установления расценки и нормы выработки.

При каких-либо изменениях возможно внесение корректив в тарифные планы

С помощью ведения учета по нормам, закрепленным в инструкции, возможно открытие синтетического счета. Благодаря этому производится контроль всех выплат, включая премии и социальные выплаты, каждого сотрудника фирмы. Такие счета открываются вместе с контрольными счетами. Также эти счета позволяют проводить учет затрат на производство (торговые издержки) и прочих потенциальных источников расходов. Начисление основной оплаты для сотрудников производства и филиалов, вспомогательных хозяйственных служб поводиться соответственно. Такие счета упрощают учет заработной платы всех сотрудников: управляющих цехов, административного аппарата производства, обслуживающего и служебного персонала центрального офиса, филиальных отделений и прочих рабочих, выполняющих общехозяйственные работы.

Таким образом, для правовой защиты граждан, обладания информацией о реальном положении в сфере выплат заработной платы, финансового положения населения государство производит постоянный мониторинг предприятий всех форм собственности. Для этого запрашиваются статистические данные об оплате труда. Все предприятия обязаны представить отчеты, составленные по принципам, изложенным в инструкции.

Видео: Заработная плата в Украине